招聘职位

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  • 会计

  • 岗位职责:
  • 1、熟悉国家财经法律、法规和企业规章制度,掌握本行业业务管理的有关知识,适应公司的工作要求;
  • 2、按会计制度建账,设置会计科目,进行会计核算和接受监督;
  • 3、认真做好记账、算账、报表工作,做到内容真实、数字准确、账目清楚,按期报表;
  • 4、拒绝接受不真实,不合法的原始凭证(如:假票据等)并向公司负责人汇报;
  • 5、认真执行公司制定的报销审批制度,按程序审批;
  • 6、做好财产清查工作,对于财产清查中发现的盘盈和亏损,及时向主管财务领导汇报,以保证账物相符;
  • 7、会计必须与所负责的项目财务进行出、入库票据的传递交接工作,并将传递的票据及时的对账、记账;
  • 8、必须真实、客观地反映各工程成本耗用情况,数字要真实、准确;
  • 9、遵守法律、法规和国家统一的会计制度规定赋予的其它职责。
  • 任职要求:
  • 1、有建筑业企业工作经验优先考虑;
  • 2、金华地区户口优先考虑;
  • 3、有责任心、业务水平高、具备较好的职业素养;
  • 4、沟通能力强,有合作精神;
  • 5、熟悉会计核算和会计法规;
  • 6、熟悉经济法、税法的有关知识;
  • 7、具有较强的数据分析能力;
  • 8、能够熟练使用财务管理软件,并具备基本的网络知识。
  • 人力资源主管

  • 岗位职责:
  • 1、参与制定人力资源规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;
  • 2、组织、制定、完善、执行、监督公司人力资源管理体系;
  • 3、协助制定公司组织机构、部门设置、岗位定编;
  • 4、完善公司招聘模块,优化招聘流程及招聘执行;
  • 5、进行公司岗位分析和撰写职务说明书,协助制定、落实公司薪酬方案和人员晋升制度;
  • 6、员工入、离职、调薪、调职的办理,人力资源各类管理制度的起草、报批、存档、发放等工作;
  • 7、协助制定新员工入职基础培训、在职员工综合管理能力提升培训的计划。
  • 任职要求:
  • 1、大专及以上学历,人事或行政管理岗位三年以上,对人力资源管理和行政管理有良好的悟性,有良好的文化素养和文字功底;
  • 2、很强的办理能力、严谨细致,处事灵活,责任心强;
  • 3、有很强的组织、协调和沟通能力;
  • 4、熟练操作OFFICE办公软件。

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